今年民營企業普遍遭遇招工難的問題，而對于金湖鼎誠儀表有限公司來說，這個問題并不棘手。年初，公司擴招工人100多名，僅僅憑借著員工的“內部介紹”和本地招收，就完成了近九成的指標。

鼎誠儀表的秘訣是站在員工立場看問題。今年公司銷售額持續增長，于是就主動給員工兩度加薪，加薪幅度達20%。

金湖鼎誠儀表有限公司金湖鼎誠儀表有限公司位于素有“儀表之鄉、魚米之鄉、荷藕之鄉”之稱的江蘇省金湖縣。年產值1.2億元，總共擁有員工380余人。企業技術力量雄厚，工藝裝備先進，不但具有自主研發能力，還與國內多所高校學院建立了密切的技術合作關系。公司擁有資深的專業儀表科研團隊，建立了規模化、規范化的產品研發、市場銷售和客戶服務體系。目前，金湖鼎誠儀表有限公司生產的電磁流量計、渦街流量計、磁翻板液位計、壓力變送器等代表性產品性能穩定可靠，性價比高，占據了一定的市場份額，深受廣大用戶的信賴和好評。

雖然公司規模不算很大，但企業文化做得有聲有色。小公園、棋牌室、籃球場、健身房等等基礎設施，都是為豐富員工生活而建的。除外，公司還不時地舉辦運動會、歌詠比賽、野炊、聯歡會等。為了幫助困難員工，公司還專門成立了慈善基金和員工互助基金。

“招聘并不只是人力資源部門的事，而是全公司的大事。”公司負責人宗經理介紹，有人才有希望，有的企業片面認為生產、技術才會關系到企業的發展，要知道，如果招不到員工，或者招到了員工又留不住才是企業的致命傷。

對于來年招工，鼎誠儀表充滿信心。儀器儀表制造行業“員工荒”一方面是在員工缺乏操作技能或者沒有管理能力上。針對這個問題，公司每年都制訂技能培訓計劃，解決了員工“想干而不會干”的問題。另一方面，通過一系列考核激勵制度解決員工“會干而不想干”的問題。

金湖鼎誠儀表有限公司本著“誠信立企，德行天下”的指導思想，以誠信求生存，以質量求發展，期待與國內外廣大客戶建立真誠、穩定的合作關系，共創事業輝煌。