農(nóng)歷正月十五元宵節(jié)過后，大批農(nóng)民工陸續(xù)返城，全國各地的勞務市場也逐漸活躍起來。據(jù)了解，目前不少用工市場出現(xiàn)了餐飲服務行業(yè)等用人單位大喊“用工荒”，而大批務工人員卻抱怨找不到工作的尷尬局面。對此，人力資源市場工作人員建議，外來務工人員應該調(diào)整好心態(tài)，不要以一時待遇作為挑選工作的唯一目標，應該邊工作邊學習，提高自身素質(zhì)以適應社會發(fā)展。

中國社會科學院的專家認為，相比其他城市，北京的“用工荒”情況特殊。作為一個超大城市，對從事低端產(chǎn)業(yè)的人員需求量本身很大。但隨著城市發(fā)展，舊城改造，經(jīng)濟結構性調(diào)整等因素，都在壓縮從事低端產(chǎn)業(yè)人員的生存空間。這種矛盾還得政策和市場綜合調(diào)節(jié)來優(yōu)化，隨著城市發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)將逐漸起到主要作用。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一個趨勢，產(chǎn)業(yè)從一線城市向二三線城市轉(zhuǎn)移，從東部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。雖然一線城市還有很多公司在招人，但就業(yè)質(zhì)量，比如工資待遇等并沒有明顯的提高，與二三線城市工作差距不大。這導致它們在招人，但是很難招得到人，其用工需求無法實現(xiàn)?，F(xiàn)在一線城市的生活成本已經(jīng)很高，對于求職者來講，這并不是性價比高的工作。內(nèi)地城市的工資待遇與沿海城市差距的縮小，很多農(nóng)民工都選擇在本地老家發(fā)展。

金湖鼎誠儀表有限公司破解“用工難”這一怪圈，在薪水、工作環(huán)境、福利待遇等方面做了相應的舉措，使員工“招得進、留得住、用得好”。目前，公司電磁流量計車間、壓力表車間、磁翻板液位計車間、變送器車間、渦街流量計車間等外地務工人員，都在年后按時回到了單位進行工作。