3月15日，“鼎誠大發展，我該做什么”主題學習討論活動在金湖鼎誠儀表有限公司全面展開，一場適合鼎誠儀表當前改革發展需要的“頭腦風暴”活動全線展開。

   為確保活動取得實效，公司于召開了會議，經過集體研究后，對活動的重要意義和方法步驟進行了強調、部署，重點從三個方面進行開展活動：

   學習領會“兩會”精神，統一認識，形成共識。通過認真學習貫徹公司工作會、職代會精神，認清公司所面臨的形勢任務以及全年的重點工作。要在領導班子統一思想、統一認識的基礎上，組織全體員工認真學習討論，把思想認識統一到公司的工作思路和公司的工作部署、要求上來，把企業面臨的形勢講透，把企業發展的思路講明，把全年任務目標講清。通過學習討論，增強干部員工的危機感、緊迫感和責任感，增強對公司發展的信心。

   組織座談、討論，尋找差距，制定對策。在學習教育的基礎上，對照干部員工思想認識及工作中存在的差距，區分不同層次組織黨員、干部、管理人員，以部門、班組為單位展開專題座談和討論。通過座談討論，引導員工樹立大局意識、責任意識和發展意識，增強做好本職工作的主動性，將生存的壓力變為奮發圖強的動力，教育干部員工與時代同進，與企業同進，與鼎誠儀表的大勢同進。

   多種形式教育引導，理順情緒，維護穩定。在開展學習討論活動中，利用各種形式，做好職工教育引導工作。有針對性地做好員工思想政治工作和形勢任務教育，及時了解和掌握員工的思想動態，注意苗頭性、傾向性的問題，注意改進思想工作的方式方法，情理交融，以理服人，以情感人。要把在各項工作中因利益調整而引發的各種思想問題，各類矛盾和實際困難作為工作的重點，及時化解矛盾、理順情緒。確保生產穩定、員工隊伍穩定。