在2012年創先爭優活動中，江蘇省金湖縣通過為企業量身定制培訓“菜單”，使企業職工技能培訓更具針對性，更貼近企業生產實際，切實提高培訓效果。該縣今年將組織25家市縣培訓機構幫助312家企業開展車工等15個系列工種的培訓，培訓初級工以上技能人才4200人，高級工以上人才1000人，切實緩解企業技能人才需求的燃眉之急。

　　緊貼企業人才需求，落實培訓職業（工種）。該縣組織人員深入全縣300多家規模企業，進行用工需求和職工技能提升培訓等工作調研，幫助企業對外招工和制訂培訓計劃，本著企業需要培訓什么就培訓什么的要求，落實培訓工種和內容，并按不同技能等級要求，開展分層次技能提升培訓活動。

　　錯開企業生產高峰，落實培訓時間。為確保企業職工培訓與生產兩不誤，該縣在制訂和實施培訓計劃時隨生產季節緊張程度而調整，見縫插針，確保培訓服務于生產。同時實行進廠培訓，采取集中授課與自學相結合，網上交流與個別指導相結合，努力提高培訓效果。做好培訓跟蹤服務，落實“獎補”政策。根據企業培訓的不同職業和技能等級，落實相貼近的培訓機構，進行跟蹤服務。同時實行企業“反選制”，由企業自主選擇培訓機構。